研究认为，那些积极争取加薪的人会比其他人平均每年多赚至少5000美元（合3200英镑）。以上研究成果发表在《组织行为学杂志》上。 (来源：http://www.EnglishCN.com)

更“强势”的员工在40年的职业生涯中能多挣60万美元（合38.5万英镑）。

这项研究是基于以下假设进行的：员工每年会有不超过5%的加薪。该研究并没有深入调查各种职业的收入。

研究还发现，男性和女性员工在要求加薪的时候使用的方法基本相同，这说明了事业型女性在谈工资的时候和男性一样“强势”。

该研究的作者之一、天普大学的克里斯托 哈罗德教授说该研究旨在揭开薪酬谈判的奥秘。

哈罗德教授说：“我们的研究结果显示，对工资谈判准备越充分的员工越会使用一些更强势的策略。”

“在对薪酬谈判的准备上，我指的是这些人对自身职位的市场价值了解得更多，他们做足了‘功课’，说不定还打听过该公司之前开出的薪酬。

“这些人能控制局势，所以往往也更强势。”

她接着说：“还有，那些态度更强硬的员工往往能成功获得加薪，他们采取的策略包括不接受否定答复以及威胁说如果不同意加薪就会终止谈判。”

研究人员采访了149个不同行业的新入职员工，他们在问卷中填写了他们为获得加薪所采取的行动。

Vocabulary:

perk: something you receive as well as your wages for doing a particular job （工资之外的）补贴，津贴，额外待遇

appraisal: a judgement of the value, performance or nature of somebody/something（考核）

black box: 黑匣子，在这里指的是不为人所知的秘密。

empowered: having been given the power to make choices relevant to one's situation; acting with confidence（能控制局势的）